「労働時間」の基礎知識

参考：e-Govポータル「労働基準法」

労働基準法により労働時間とは、労働者が雇用主の指揮命令下で会社のために働く時間を指します。法定労働時間や法定休日などは上記のとおりです。時間外や休日に行われる労働に関しては、時間外労働手当や法定休日手当が支払われます。

また、就業規則などで、企業が独自に決めた休日が「法定外休日(所定休日)」です。就業規則などに細かなルールが定められ、創立記念日などを休日としている例があります。法定外休日に業務を行った場合は、労働基準法で規定された割増賃金の対象外となるのが一般的です。

土日の出張は休日出勤になる？

土日に出張をしている場合、労働をした場合は休日出勤となりますが、労働をしなかった場合は、出張中であっても休日出勤には該当しません。「ノーワーク・ノーペイの原則」の考え方に基づくと、理解がスムーズです。

休日出勤とは、会社が「法定休日」として定めた曜日に労働することを指します。土日を挟んだ出張の場合で、休日出勤が認められるのは「会社が土日を法定休日として定めている」かつ「土日に労働をした」場合です。出張をする前には、勤務する企業の規定を事前に確認しておきましょう。

「土日を挟む出張」の日当・残業代・移動時間

休日出勤の原則を理解したところで、日当や残業代の支払いが対象となるのはどのような場合か具体的に解説します。

土日を挟む出張、観光はNG？

土日を挟む出張の際、観光を楽しむことはビジネスマナーとしては違反とされがちです。特に、出張費用を会社が負担している場合、業務と無関係な活動に充てる時間が多いと問題視される可能性が高まります。観光をする際は、会社の方針や業界の慣習などを確認しておきましょう。

一方で、出張の目的が達成されている限り、自由時間をどのように過ごすかは個人の裁量に任せている会社も多数あります。観光をする際には、以下のポイントも頭に入れておくと安心です。

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